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人才戰(zhàn)略
百年大業(yè),人才為本。中孚實業(yè)堅持“以人為本”的管理理念,適應國際化、現(xiàn)代化企業(yè)管理模式的要求,著力打造以職業(yè)專家、專業(yè)技術人員為主流的人才隊伍,實現(xiàn)人才結構的不斷優(yōu)化,推進專業(yè)化管理,為加快產業(yè)轉型升級提供可靠的人才支撐。
公司秉承“自主培養(yǎng)與外部引進相結合”的人才發(fā)展理念,積極實施“千人產業(yè)人才計劃”,計劃用3-5年時間,著重引進和培養(yǎng)鋁精深加工及發(fā)電、煤炭、電解鋁等行業(yè)專業(yè)人才,通過內部培養(yǎng)、公開選拔、國內外引進等方式,培養(yǎng)20名高端領軍人才、100名行業(yè)專家、1000名基層業(yè)務骨干。
人才開發(fā)與管理
為了更好地推進公司國際化、現(xiàn)代化、科學化的發(fā)展進程,公司圍繞人才戰(zhàn)略目標筑巢引鳳,2002年至今在全國范圍內招聘了2500余名大學生,先后引進了梁學民、徐曾、蒙慶才、道哥拉斯等國內外鋁行業(yè)知名專家。同時,公司與中南大學合作,建立工程碩士進修班培養(yǎng)基地,目前 名學員已完成學業(yè)。公司先后委派300余名鋁加工管理、技術人才赴羅馬尼亞、俄羅斯、德國、美國、日本等國家進行專業(yè)考察和培訓。
職業(yè)生涯規(guī)劃
工程技術類:
專業(yè)工程師(1年)——責任工程師(2-3年)——副總工程師/專業(yè)骨干人才(5-8年)——總工程師/行業(yè)專家人才(10-15年)
技術工人類:
生產員工(1年)——班組長(3年)——值班長(5-8年)——車間主任(8-10年)——廠長(10-15年)
生產員工(1年)——設備副操(2-3年)——設備主操(5-8年)
行政管理類
行政助理(1年)——業(yè)務專員(2-3年)——業(yè)務主管(3-5年)——業(yè)務經理(6-8年)——部門經理(10-15年)